Feyza Narlı: İran Savaşına Rağmen Türkiye İstihdamda Olumlu Görünüme Sahip

ManpowerGroup’un İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre, İran’daki jeopolitik gerilimler, küresel işe alım beklentilerini olumsuz etkiliyor. Özellikle İran’daki çatışmaların enerji fiyatları, ticaret ve tedarik zincirleri üzerindeki olumsuz etkisi, Avrupa, Asya-Pasifik ve Orta Doğu’daki işveren güvenini zayıflatmış durumda. Bu bağlamda, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) bu olumsuz etkilerin en fazla hissedildiği ülke olarak öne çıkıyor. Türkiye ise, İran savaşının neden olduğu bölgesel belirsizliklere rağmen, 2026’nın üçüncü çeyreği için 24 puanlık olumlu işe alım beklentisini koruyor.

ManpowerGroup, 2026 yılı üçüncü çeyrek işe alım beklentilerini belirlemek amacıyla 42 ülkede 40 bin 592 işverenle bir araştırma gerçekleştirdi. Rapor, mevsimsel etkilerden arındırılmış küresel Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 26’ya gerilediğini, bu durumun bir önceki çeyreğe göre 5 puanlık bir düşüşü temsil ettiğini ortaya koyuyor. Ancak geçen yılın aynı dönemine göre bu rakam hâlâ 2 puan daha yüksek. Küresel işe alım görünümünde genel olarak bir yavaşlama gözlemlenirken, özellikle uluslararası ticarete bağımlı olan pazarlar, gümrük tarifeleri ve çatışmalar nedeniyle işveren güveninin zayıfladığı belirtiliyor. Buna karşın, ABD gibi ülkelerdeki dayanıklılık ve yapay zekâya yönelik artan talep, küresel görünümün geçen yılın aynı dönemine kıyasla daha yüksek kalmasına katkı sağlıyor.

Kuzey Amerika, beklenenden daha güçlü seyreden ABD iş gücü piyasasının etkisiyle bu çeyrekte en yüksek işe alım görünümünü kaydetti. ABD’nin istihdam görünümü, ekonomiyi desteklemeye devam ederken, Güney ve Orta Amerika’daki işe alım beklentileri, önceki çeyrekteki keskin artışın ardından belirgin bir düşüş gösterdi. Brezilya, hâlâ bölgeye liderlik etmesine rağmen, bir önceki çeyreğe göre 18 puan gerileyerek 37 puana düştü.

Asya-Pasifik ve Orta Doğu’da, İran çatışmasının etkileri nedeniyle işverenler daha temkinli hale geldi. BAE, tedarik zincirlerindeki aksamalar, zayıflayan petrol ticareti ve çok sayıda turist ile yabancı çalışanın ülkeden ayrılması nedeniyle anketin en sert düşüşünü (-43) kaydetti. Hindistan ise, sert bir gerilemeye rağmen bölgenin en güçlü işe alım pazarı olmayı sürdürdü. Çin ise, teknolojiye yönelik talep ve stratejik rezerv desteğiyle iyileşme gösterdi.

Avrupa, art arda dört çeyrek süren iyileşmenin ardından gerileme yaşadı; İran savaşından kaynaklanan maliyet şokunun, zaten kırılgan olan toparlanma sürecini olumsuz etkilediği ifade ediliyor. Bölgenin en büyük ekonomileri, zayıf halkalar olmaya devam ediyor. Almanya, Fransa ve İtalya, artan enerji ve taşımacılık maliyetleri, zayıf dış talep ve süregelen sanayi durgunluğu nedeniyle zorlanıyor.

Türkiye’de işverenler işe alımda olumlu tutumunu koruyor
Türkiye’deki işverenler, 2026’nın üçüncü çeyreği için 24 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile olumlu bir işe alım beklentisi bildirmekte. Bu beklentiler, bir önceki çeyreğe göre 1 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puan güçlenmiş durumda. Türkiye, istihdam beklentileri açısından küresel ortalamanın 2 puan altında kalsa da, ülke sıralamasında üst yarıda yer alıyor.

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, sonuçlarla ilgili yaptığı değerlendirmede, “Türkiye ekonomisi beklenenden daha hızlı büyüyor ve enflasyon yavaş yavaş düşüyor. Ancak işverenler, bütçelerinde yeni işe alımlar için daha az alan bırakan yüksek asgari ücret artışları ve olağanüstü yüksek borçlanma maliyetleri ile karşı karşıya. İran savaşı kaynaklı jeopolitik gerilimler, enerji fiyatları ve bölgesel ticaret ile tedarik zincirleri konusundaki belirsizlikleri artırarak işverenleri iş gücü planlamasında daha temkinli olmaya yönlendiriyor. Ayrıca teknoloji, yenilenebilir enerji ve nitelikli üretim alanlarındaki uzman pozisyonlarının doldurulması zorluğunu koruyor. Tüm bu koşullar altında Türkiye’de işveren güveninin istikrarlı kalması, ekonomimizin gücünü yansıtıyor.” dedi.

En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu sektör, 35 puanlık görünümle Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler sektörü oldu. Bu sektördeki beklentiler, bir önceki çeyreğe göre 6 puan zayıflamış olsa da geçen yılın aynı dönemine kıyasla 3 puan yükseldi. Küresel ölçekte Türkiye, Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler sektöründeki istihdam beklentilerinde beşinci sırada yer almakta ve küresel sektör görünümünün 12 puan üzerinde bulunuyor. Sektörlerin NEO puanları ise şu şekilde sıralanıyor:

• Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (35)
• Konaklama (34)
• İnşaat ve Emlak (28)
• Ticaret ve Lojistik (28)
• Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (22)
• Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (22)
• Finans ve Sigorta (12)
• İmalat (10)
• Bilişim (-3)

En güçlü ve en zayıf bölgeler
Güneydoğu Anadolu, 51 puanlık NEO ile Türkiye’nin bölgeleri arasında lider konumda. Bu bölgedeki görünüm, bir önceki çeyreğe göre 3 puan gerilemiş olsa da geçen yılın aynı dönemine kıyasla 24 puan daha yüksek. Marmara ise, önceki çeyreğe göre görünümünü iyileştiren tek bölge oldu ve beklentileri 7 puan artışla 21’e ulaştı. Bölgelerin NEO puanları şu şekilde sıralanıyor:

• Güneydoğu Anadolu (51)
• Doğu Anadolu (31)
• Akdeniz (26)
• Ege (22)
• İç Anadolu (22)
• Marmara (21)
• Karadeniz (19)

Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye’de 250 ila 999 çalışanı bulunan büyük ölçekli şirketlerdeki işverenler, 32 puanlık NEO ile en iyimser grup. Bu şirketlerdeki beklentiler, bir önceki çeyreğe göre değişmezken, geçen yılın aynı dönemine kıyasla 22 puan daha yüksek seviyede. Çok büyük ölçekli kuruluşların (1.000 ila 4.999 çalışan) istihdam beklentileri ise toparlandı ve bir önceki çeyreğe göre 24 puanlık artışla en güçlü büyümeyi kaydetti. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekildedir:

• 250–999 çalışan (32)
• 50–249 çalışan (27)
• 5.000 ve üzeri çalışan (27)
• 10–49 çalışan (19)
• 10’dan az çalışan (16)
• 1.000–4.999 çalışan (10)